Возраст и карьера. Как обмануть время?

 
 

Возраст и карьера. Как обмануть время?

Общеизвестно, что возраст может иметь решающее значение при трудоустройстве



Соискателей до 30 лет рынок труда зачастую оценивает как «недостаточно опытных» для ответственной высокооплачиваемой работы, а с 35 для многих серьезных должностей вы уже «слишком стары». При этом на многие серьезных вакансий рассматриваются кандидаты не моложе 26 - 30 лет при наличии 3 - 5 лет опыта в данной должности. Где этот опыт взять в таком возрасте человеку «с улицы» - большой вопрос. А уже в 40 лет, если у вас за плечами нет сверхуспешной карьеры и вы не стали ключевым членом команды какого-нибудь успешного крупного бизнесмена, между вами и престижной руководящей работой вырастает стена.

И что будем делать? Сдаваться? В молодости хвататься за любую работу с любой оплатой в надежде «выбиться в люди», а в среднем возрасте считать нормальным завершением карьеры должность завхоза конторы «Рога и копыта»?

Сдаться никогда не поздно, поэтому в любом случае стоит побороться. У Бориса Заходера на эту тему есть замечательное четверостишие-головоломка:

Пока не станешь генералом,
Умей довольствоваться малым.
Но кто довольствуется малым,
Навряд ли станет генералом!

Стишок лукавый. Малым надо уметь обходиться и уметь это надо, кстати, в любом возрасте и в любом чине, а вот довольствоваться малым нельзя никогда. Если вы достаточно долго довольствуетесь должностью экспедитора, коммерческим директором вам уже не быть. Именно это обстоятельство должно быть предостережением выпускнику вуза, готовому сегодня довольствоваться тем, что его вообще взяли на работу с зарплатой, едва превышающей прожиточный минимум. Конечно, если такое случилось в вашей жизни, вы должны отметить это для себя как большое достижение, но не удовлетвориться таким успехом нельзя ни на минуту. К слову, если эту вашу первую копеечную зарплату еще и задержали со словами «ну, понимаете, сейчас сложный период, но мы вот-вот раскрутимся, и вы будете очень хорошо зарабатывать», не говоря ни слова, кладите перед боссом заявление по собственному желанию. И в резюме не забудьте потом отметить: «Причина увольнения - задержка зарплаты». Пусть вселенная видит, что вы не лох, и лох не вы.

Очень важно четко понимать, какой типичный карьерный и финансовый план жизни заготовлен для вас рынком, т.е., что будет, если вы сами не спланируете свое будущее. Карьера имеет свои «контрольные точки», на которые ориентируются те, кто принимает решения по кадровым вопросам. Начиная трудовую биографию в 22-23 года, небесполезно знать, что уже к 30 о вас уже сложится устойчивое суждение как о перспективном или неперспективном кандидате на ответственные должности. К 35 годам это суждение может стать окончательным диагнозом. Времени же для доказательства перспективности обычно дается совсем немного.

Допустим, вы успешно прошли это испытание, однако к 40 годам вы снова оказываетесь в зоне риска: работодатели постоянно стремятся к омоложению кадров, и с 45 лет при смене места работы ваши шансы на карьерный успех под большим вопросам.

Почему так происходит? Казалось бы, 45 лет - возраст расцвета деловых качеств. Основных причин две: во-первых, как правило, и от этого некуда деться, с возрастом у большинства людей снижается обучаемость и гибкость реагирования на новые условия и нестандартные ситуации. Во-вторых, действует элементарный денежный расчет. Заплатив вам сравнительно высокую цену за опыт, знания и навыки в 35-45 лет, и использовав вашу квалификацию для организации работ на каком-то участке и обучения подрастающей смены, работодатель заинтересован в продвижении на ваше место кого-либо из обученных вами или привлеченных со стороны молодых работников. Естественно, за зарплату существенно ниже вашей. Благоприятные шансы «остаться на плаву» в зрелом возрасте имеют две категории работников: опытные первые руководители крупных и средних компаний и первоклассные специалисты, которых сложно заменить

Поэтому, если хотите много и долго зарабатывать и на данный момент не готовы рассматривать вопрос о собственном бизнесе, вам уже со студенческой скамьи стоит выбрать свою модель успеха: вертикальный (для руководителей) или горизонтальный (для специалистов) тип карьеры. Это не всегда легко сделать молодому человеку, но решение желательно все-таки принять, чем раньше, тем лучше. Такое решение лет до 25-26 можно, в крайнем случае, без больших потерь пересмотреть. Затем, с возрастом неопределенность в этом вопросе будет все сильнее ухудшать перспективы вашего продвижения по службе.

Если вы выбрали путь горизонтальной карьеры, ваша главная задача - борьба за профессиональные знания и навыки, которые можно продать, бег наперегонки с непрерывным обновлением информации в вашей области деятельности. Постоянное обучение и самообучение не менее важно и для карьеры руководителя. В этом случае главное - управленческие семинары и тренинги, возможно, программы МВА.

Построение успешной карьеры любого рода - процесс постоянной сверки своих действий и достижений с поставленными целями с учетом возрастных «контрольных точек». До 35 лет, как только вы почувствуете, что ваш дальнейший рост, должностной или профессиональный, в вашей организации невозможен, без колебаний меняйте работодателя при первой возможности. Затем стоит занять более осторожную позицию, но при этом постоянно следить за обстановкой вокруг, чтобы не упустить свой шанс на рывок вперед. Только постоянный поиск новых перспектив и возможностей позволяет сломать среднестатистические возрастные рамки карьеры.

Оглянитесь вокруг и вы увидите успешных высокооплачиваемых руководителей и специалистов от 25 до 60 и более лет. Им это почему-то удалось, почему должно не удаться вам?



Обновлен 09 мар 2012. Создан 02 мар 2012



  Комментарии       
Всего 2, последний 6 лет назад
kolchina1210 21 мар 2012 ответить
Старые кадры не сломить и не нагнуть, даже когда работал менеджером (в переводе с английского-руководитель)- руководил отделом, помогал бухгалтерам делать первичку. Правильнее должность рядового менеджера называть инженером (в переводе- двигатель). Обучал супер спецов азам снабжения. Ведь снабженец в первую очередь технолог, во вторую конструктор, затем просто доставала. Нас при совке учили так.
rabota-donetsk 21 мар 2012 ответить
Спасибо за комментарий! Замечательно, что Вы сдаваться не намерены! Безусловно, глубокое знание технологии производства и конструкции изделий является большим плюсом, а квалификация "доставалы", если и в совке была лишь на третьем месте, то сегодня и вообще на последнем - ничего не надо доставать, почти все продается и активно предлагается. У Вас богатый опыт и глубокие знания. Важно только уметь их правильно рекламировать и продавать работодателям.
Имя или Email


При указании email на него будут отправляться ответы
Как имя будет использована первая часть email до @
Сам email нигде не отображается!
Зарегистрируйтесь, чтобы писать под своим ником
 

Free SEO Tools

@Submit!-FREE Promotion Питомник сибирских кошек 'Барвинок'